Работодатель должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере. Также он может в качестве компенсации предоставить день отдыха.
Об этом напомнили «РИА Новости» в пресс-службе Роструда в понедельник, 14 октября. Последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с Днем народного единства.
Новости партнеров
В Роструде подчеркнули, что привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях. При этом необходимо письменное согласие сотрудника.
Сдельщикам за выход на работу в таких случаях должны платить не менее чем по двойным расценкам. В то же время выходной день работник может взять вместо оплаты только по своему желанию.
Уточняется, что выходным должен стать целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов в праздники. Просить работника выйти в праздничный день можно только в непредвиденных случаях.
Так, без согласия сотрудника можно привлечь для предотвращение катастрофы, в случае производственной аварии или военного положения, подчеркнули в Роструде.
Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это прописано в трудовом договоре, а профессия включена в специальный перечень.
Следующие праздничные выходные в России будут на Новый год — с 1 по 8 января включительно. 31 декабря 2019 года будет рабочим днем, после новогодних каникул на работу придется выйти 9 января.
Россияне будут по три дня отдыхать в феврале и марте, а потом — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. Также в июне будут трехдневные выходные по случаю Дня России, а следующие ноябрьские — продлятся два дня.
